Liebe Leserinnen und Leser,
die Generation der Babyboomer nähert sich mehr und mehr dem Rentenalter und damit einhergehend wird die Lücke im Hinblick auf die Nachbesetzung vakanter Stellen mit qualifizierten Fachkräften stetig größer. Auch die Apothekerschaft erreicht dieses Problem mit voller Wucht.
Zwar werden die Stellenanzeigen zunehmend kreativer gestaltet und Headhunter fordern teilweise unanständige Vermittlungsprovisionen für approbiertes Personal, aber gefühlt bewegt man sich „in the box“, d.h. wirklich neue Wege –„Think that there is no box!“ werden nicht beschritten.
Meines Erachtens beginnt das Umdenken damit, dass Arbeitgeber verstehen müssen, dass Personalsuche mehr und mehr ein ganzheitlicher Prozess ist, der weit über klassische Fragestellungen der Personalakquise hinausgeht.
Beginnend mit dem Marktauftritt Ihrer Apotheke (Offizin, Automatisierungsgrad, Websitegestaltung etc.), über Ihre Räumlichkeiten (Sozialräume, Gestaltung der Arbeitsplätze, angenehme Atmosphäre/Tageslicht) bis hin zum Qualitätsmanagement (klar definierte Schnittstellen -insbesondere bei Teilzeitkräften-, schnelle lückenlose Kommunikation über ein Intranet bzw. die Chatgruppe eines Messenger Dienstes) tragen viele kleine „Mosaiksteinchen“ dazu bei, dass man Ihre Apotheke als einen Arbeitsplatz wahrnimmt, wo man gerne arbeiten würde.
Selbstverständlich sind die klassischen Aspekte bezüglich der Personalakquise auch weiterhin von entscheidender Bedeutung, d.h. Aspekte wie Gehalt, (flexible) Arbeits-zeiten, Urlaubstage, Förderung der fachlichen Weiterbildung, ein gutes Arbeitsklima, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und vor allen Dingen Wertschätzung durch die Apothekenleitung sind dabei enorm wichtig!
Sehr gerne unterstützt Sie die Apo Professional GmbH und ihr Netzwerk bei den vielfältigen Herausforderungen, um ein langfristig gut funktionierendes Apothekenteam aufzubauen, zu entwickeln und zu führen.
Last but not least noch mein Hinweis nach fast 3 Jahrzehnten Erfahrung in leitenden Positionen eines Großkonzerns: Personalakquise und -entwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess, der viel Einsatz, Geduld und Können erfordert, ABER der Einsatz lohnt sich!
Auf bald, mit den besten Grüßen
Ihr Apo Professional
Heiko Senfleben
